Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 roku zmieni się dwa razy! Od 1 stycznia 2023 r. Kwota minimalnego wynagrodzenia wyniesie 3490 zł brutto, a od 1 lipca 2023 r. Wzrośnie do 3600 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych również ulegnie zmienię:od 1 stycznia 2023 r. wynosić będzie 22,80 zł, a … Dowiedz się więcej
Co roku minimalna płaca wzrasta. Inne są wytyczne w stosunku do umowy o pracę, a inne do umowy zlecenia. Często dostajemy także zapytania od przedsiębiorców – ile kosztuje mnie pracownik z wynagrodzeniem ‘x’ na umowie o pracę i na umowie zlecenie. O co w tym chodzi i jak policzyć wynagrodzenie oraz ‘koszt’ pracodawcy? Minimalne wynagrodzenie … Dowiedz się więcej
Wynagrodzenie z umowy o pracę może mieć kilka czynników, które wpływają na otrzymywaną pensję. Poniżej wyjaśniamy kilka najpopularniejszych czynników, które wpływają na wynagrodzenie. Zacznijmy jednak od wynagrodzenia zasadniczego. Wynagrodzenie zasadnicze to wynagrodzenie brutto wynikające z umowy o pracę pomniejszane o liczbę godzin urlopu wypoczynkowego (który może być oddzielną pozycją na liście płac), zwolnienia lekarskiego, i … Dowiedz się więcej