Wynagrodzenie 2022

Co roku minimalna płaca wzrasta. Inne są wytyczne w stosunku do umowy o pracę, a inne do umowy zlecenia.

Często dostajemy także zapytania od przedsiębiorców – ile kosztuje mnie pracownik z wynagrodzeniem ‘x’ na umowie o pracę i na umowie zlecenie. O co w tym chodzi i jak policzyć wynagrodzenie oraz ‘koszt’ pracodawcy?

Minimalne wynagrodzenie na umowę o pracę w 2022 roku wynosić będzie 3.000 zł brutto.
Ile to jest na rękę dla pracownika? To zależy! Czynniki, które wpływają na wynagrodzenie:

• wiek – czy zatrudniamy pracownika do 26 roku życia (wtedy podatek dochodowy trafia do pracownika zamiast do US), 
• wiek – czy zatrudniamy osobę powyżej 26 roku życia (wtedy podatek dochodowy trafia do US)
• miejsce zamieszkania – pracujemy w tej samej miejscowości gdzie będziemy wykonywać pracę, czy nie?
• PPK – czy zdecydowałeś się na uczestnictwo w nowym pracowniczym programie kapitałowym

Ile kosztuje nas pracownik? Tutaj należy wziąć pod uwagę:

• wynagrodzenie dla pracownika
• składki ZUS, które częściowo pokrywa pracownik, a częściowo pracodawca
• PIT-4 czyli zaliczka na podatek dochodowy

Orientacyjnie mogę napisać, że umową o pracę brutto 3 tys. zł kosztuje ostatecznie trochę więcej – ok. 3.100 zł pracodawcę.

Minimalne wynagrodzenie na umowę zlecenie w 2022 roku wynosić będzie 19,60 zł brutto za godzinę pracy.

Ile to jest na rękę dla pracownika? Tu też nie ma jasnej odpowiedzi… wszystko zależy od tego, czy:

• zleceniobiorca jest studentem
• zleceniobiorca posiada zatrudnienie na co najmniej najniższą krajową, bądź prowadzi działalność gospodarczą (wtedy odprowadzane są ze zlecenia jedynie składki zdrowotne ZUS)
• zleceniobiorca nie posiada zatrudnienia lub ma zatrudnienie na mniejsze wynagrodzenie niż najniższą krajową (wtedy odprowadzane są ze zlecenia składki ZUS – zdrowotne plus społeczne z chorobowym lub bez).