Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 roku zmieni się dwa razy! Od 1 stycznia 2023 r. Kwota minimalnego wynagrodzenia wyniesie 3490 zł brutto, a od 1 lipca 2023 r. Wzrośnie do 3600 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych również ulegnie zmienię:od 1 stycznia 2023 r. wynosić będzie 22,80 zł, a … Czytaj dalej
Co roku minimalna płaca wzrasta. Inne są wytyczne w stosunku do umowy o pracę, a inne do umowy zlecenia. Często dostajemy także zapytania od przedsiębiorców – ile kosztuje mnie pracownik z wynagrodzeniem ‘x’ na umowie o pracę i na umowie zlecenie. O co w tym chodzi i jak policzyć wynagrodzenie oraz ‘koszt’ pracodawcy? Minimalne wynagrodzenie … Czytaj dalej
PPK czyli pracownicze plany kapitałowe. Jest to dodatkowe rozwiązanie, dla zachowania lepszej godności na emeryturze, której niestety ZUS nie zapewni… PPK można porównać do IKZE, czy do III filaru. Założenie jest podobne, ponieważ odkładamy na emeryturę wg określonych kryteriów. Jednakże nie musimy się tego stricte trzymać. Po określonym czasie (co 2 lata) można wnioskować … Czytaj dalej
Wynagrodzenie z umowy o pracę może mieć kilka czynników, które wpływają na otrzymywaną pensję. Poniżej wyjaśniamy kilka najpopularniejszych czynników, które wpływają na wynagrodzenie. Zacznijmy jednak od wynagrodzenia zasadniczego. Wynagrodzenie zasadnicze to wynagrodzenie brutto wynikające z umowy o pracę pomniejszane o liczbę godzin urlopu wypoczynkowego (który może być oddzielną pozycją na liście płac), zwolnienia lekarskiego, i … Czytaj dalej
Najniższa krajowa 2020 Wg umowy zlecenie godzina pracy nie może być niższa niż 17,00 zł brutto. Wg umowy o pracę najniższe wynagrodzenie brutto to 2.600 zł. Oznacza to znaczącą podwyżkę netto dla wszystkich pracowników. Koszty uzyskania przychodu są aktualne od niedawnej rewolucji (zmiana podatków w trakcie 2019 roku) i wynoszą: 250 zł w stosunku do jednego wynagrodzenia – praca w miejscu … Czytaj dalej
Zatrudnienie nieletnich Młodocianym, w rozumieniu kodeksu, jest osoba, która ukończyła 15 lat i nie przekroczyła 18 lat oraz ukończyła szkołę podstawową / gimnazjum. Rodzaj umowy jest dowolny – umowa o pracę lub umowa cywilnoprawna. Nieletni pracownicy muszą wykonywać prace lekkie oraz nie mogą pracować ze substancjami szkodliwymi. Powinno być przedstawione świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca … Czytaj dalej
Od 1 maja 2019 r. przedsiębiorca ma obowiązek zapoznać zatrudniane osoby (bez względu na formę zatrudnienia) o zasadach prowadzenia ewidencji na kasach fiskalnych oraz pobrać od pracownika oświadczenie, że zapoznał się z tymi zasadami. Takie oświadczenie powinno być przechowywane w dokumentacji księgowej pracownika. W przypadku osób, które prowadziły taką ewidencję przed 1 maja br., oświadczenie … Czytaj dalej
Zaczynając od rozważań umowy dla pracownika, istotne jest rozgraniczenie jaki rodzaj prac kwalifikuje się na dane zatrudnienie, by móc wyliczyć później jakie poniesiemy koszty z tytułu zatrudnienia. Umowa o dzieło reguluje Kodeks cywilny. Jak nazwa wskazuje, pracownik ma do wykonania dzieło, czyli musi powstać ‘coś’ z jego pracy.Od tego rodzaju umowy nie odprowadza się składek … Czytaj dalej
Nowy rok niesie ze sobą istotne zmiany w zakresie: najniższa krajowa 2019 – umowa o pracę i stawka godzinowa zlecenia wypłaty gotówkowe na oświadczenie nowe stawki i limity ZUS leasingów rozliczenia roczne przez US inne. Zapraszam do lektury! Najniższa krajowa 2019 Wg umowy o pracę najniższe wynagrodzenie brutto to 2.250 zł. Oznacza to podwyżkę netto dla … Czytaj dalej
WŁASNA DZIAŁALNOŚĆ CZY UMOWA O PRACĘ Aspekt finansowy Własna działalność – przez pierwsze 6 m-cy nie ma obowiązku płacenia składek społecznych (z pewnymi wyjątkami) opłacana jest tylko składka zdrowotna, dlatego koszty prowadzenia działalności, przez ten okres, są niskie. Istnieje kwestia rozstrzygnięcia, czy wykonywana usługa obliguje nas do bycia płatnikiem podatku VAT. Jeżeli tak to wiążą … Czytaj dalej