Zgodnie z przepisami tarczy antykryzysowej, od 1 stycznia 2021 r. mamy obowiązek informowania ZUS o umowach o dzieło zawieranych od nowego roku. Obowiązek dotyczy osób fizycznych zatrudniających na umowę o dzieło, bez względu czy są płatnikami składek, czy nie. Płatnicy składek to przedsiębiorcy zatrudniający pracowników i zgłoszeni do ZUS, że składki będą odprowadzane za … Dowiedz się więcej
Od 1 maja 2019 r. przedsiębiorca ma obowiązek zapoznać zatrudniane osoby (bez względu na formę zatrudnienia) o zasadach prowadzenia ewidencji na kasach fiskalnych oraz pobrać od pracownika oświadczenie, że zapoznał się z tymi zasadami. Takie oświadczenie powinno być przechowywane w dokumentacji księgowej pracownika. W przypadku osób, które prowadziły taką ewidencję przed 1 maja br., oświadczenie … Dowiedz się więcej
Zaczynając od rozważań umowy dla pracownika, istotne jest rozgraniczenie jaki rodzaj prac kwalifikuje się na dane zatrudnienie, by móc wyliczyć później jakie poniesiemy koszty z tytułu zatrudnienia. Umowa o dzieło reguluje Kodeks cywilny. Jak nazwa wskazuje, pracownik ma do wykonania dzieło, czyli musi powstać ‘coś’ z jego pracy.Od tego rodzaju umowy nie odprowadza się składek … Dowiedz się więcej
Kiedy pracodawca jest konkurencyjny?Kiedy oprócz wynagrodzenia pracownik otrzymuje dodatki typu kartę multisport, pakiety medyczne, ubezpieczenie grupowe itp. Czasami opłatę za to ponosi w 100% pracodawca, innym razem pracownik albo podzielone są opłaty na dwie strony. Jak to wygląda ze względu na koszty pracodawcy? Rozpatrzmy opcję ubezpieczenia medycznego. Na wstępie należy podkreślić, że w umowie z … Dowiedz się więcej